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黄永发是陈冲在千团大战初期，亲点的公司重点培养人才。

陈冲制定的“百城计划”能够在千团大战攻城掠地的市场争夺中，拉开与对手的距离，其中有一个非常重要的原因，就是宅天下的线下推广。

线下推广的主力军是宅天下的地推铁军，宅天下地推铁军的战略战术，例如“狠抓拜访率”……这些高效想法便是黄永发总结出来的。

黄永发在武汉分公司时，各大团购网站就向他抛出了极具诱惑的橄榄枝，不过在他心里，陈冲慰问一线员工的关怀，尤其是那一句“兄弟”的称呼，让他感动万分，那时候他便决定一直在宅天下干下去。

随着几大区的组建，黄永发也用出色的成绩证明了他的能力，现任华中地区市场营销部经理。

苏伟这位华中地区的副总裁，最看重业绩，若不是陈冲施压，他是万万不愿意将黄永发这位得力干将送出去的。

当黄永发去人事部办理手续时，得知是董事长陈冲亲点他回总部效力，受宠若惊。

收拾好东西，连夜开车赶往江州。

OTA（在线旅游业）市场的争夺，同样离不开传统的线下营销模式，陈冲把他从武汉调回来，一是人才所需，帮事业部徐雷分担压力，二是给下面真正有能力的人一个良好的上升空间。

下面几大区总裁的心思，陈冲也略知一二，把自己当成土皇帝，无论是在权力上，还是在财富上，都比总部过的舒服，他们的手段束缚了黄永发这类人才发展上升的空间。

不过相比之下，陈冲更在乎几大区的管理，所以只要不触碰他的底线，大多数时候选择睁一只眼，闭一只眼。

黄永发次日一早，在陈冲到公司之前就在董事长办公室门口等候了。

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