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一时间，墨子科技那条平板电脑唯一生产线上的技术员，几乎在几天之内被挖一空。

那些获得生产技术授权的科技企业，还有山寨大厂主要是想尽快开动生产赚大钱。

另一个方面，也是想通过这样的手段，减慢墨子科技的平板电脑出货量。

只是可惜，他们的手段虽然叫人无语，可墨子科技这边却是技高一筹。

就算一整条生产线的熟练技术员，全部被挖空了也无所谓。

立即就有新的技术员顶上，最多也就是熟练一两天的过程，生产并无多少影响。

关键是，整条流水线上的工人，几乎全部都达到了技术员的水准，这就很叫挖人的家伙们感觉操蛋了。

这就涉及到了墨子科技，或者说吴东创建的星空集团的一大特色。

那就是，内部培养人才的力度，相当之大。

夜校，短期技术培训，中长期技术培训，还有各种各样的技术门类提升班等等等等，几乎每一家生产企业都少不了。

就是星空导演工作室，也有相应的内部培训机构。

按照吴东的要求，集团并没有强制学习的意思，一切全凭自愿。反正机会给了，能不能努力进步那就是员工自身的问题了，集团自有严厉的规章制度。

可是，普通员工和技术员之间的工资福利待遇，每月几乎相差两到三千，比普通员工一月的工资福利待遇还高。

至于更高级别的工程师，那底薪都是五千打底，各种福利待遇好得叫普通员工眼珠子都红了。

一般的工厂，怎么可能给员工参加学习培训，提升自我能力的机会和渠道？

星空集团的工厂却是不同，没有那么多的加班，最常用的就是轮班制度，目的就是给员工学习进步的空间。

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