那天中午的小型讨论会效果不错，之前朴京单方面下决策造成的不良影响，似乎已经消退，大家渐渐认可了从做空行动中抽离这种做法，尽管外面的那些对冲基金依旧在做空大众的股票，没人会相信，大众现在财务状况不佳、亏损率上升的情况下，其股价还能维持这种高价位。

现在世界杯已经结束，公司里的有关足球的元素正在消失，实际上，朴京还是有些不舍，他只是在电视转播上看过一会儿，这世界杯就结束了，齐达内的愤怒顶人和黯然离场，以及意大利在点球大战中的夺冠，他都只是看了新闻报道蜻蜓点水知道一点，朴京所预料的那种哪个队在赛前太热，那就很有可能栽跟头的效应似乎应验了，巴西队的落寞，法国队的铩羽而归，还有意大利队在不被看好的情况下的爆冷。

不知道这是不是人为的，还是自然形成的，总之这让人充满了无限遐想的空间。

美国的粉单市场充满了欲望和阴谋，这是大家都提前知道的，风险大，意味着机会与获利会越来越大，很多胆子大的员工这时候在收益积分榜上反倒开始提升，一改之前固话的积分榜，重新洗牌总是让人一些人欢喜，一些人担忧，现在基金项目的负责人重新一组之后，那种相互的不服气的情绪开始滋生了。这是可以预料到的，因为毕竟大家都是才高八斗，思想和能力上的碰撞是必然发生的。

朴京觉得这种相互竞争的氛围很好，不过还是要把握一些读音为他定了一个相对比较灵活的三个月的期限，反正大家三个月后都要从负责人的岗位上下来，所以也没有多少贪心。

有意思的是曾经垫底的那一帮人，成为现在项目的领导者真是一件有意思的事情，这时候他才认为这种平衡机制是一个很好的机制，之前公司架构建设的时候这种机制就一直在运用，他在公司里认为不能让一家独大，而应该达到一种平衡，这样才能充分发挥大家的积极性，如果总是让一部分人一直指挥另一部分人，长期之后形成固化，固化意味着僵化，僵化之后公司很多好的东西就将失灵了。

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