作为一个集团的运营部，需要兼顾到整个集团的商业广告和资金使用方向，其作用相当于一个国家的发展规划部门，发展规划决定了整个公司的股票策略，设计方向，所以可谓是重中之重，任命朴京如此权力如此之大的职位，原因在于朴京作为在股票战争中拯救Lara的重要人物，创立了曾经最赚钱的子品牌SUP，在担任格兰大道旗舰店长期间确立多项员工管理制度，提高了运营效率，减少了开支，后来被直接写入了集团的管理制度，现在集团内部，有了一批朴京的忠实拥趸，如果高层不让众望所归的朴京担任这个权力，势必会引起强烈不解，毕竟高级管理层还需要一块遮住“近亲繁殖”的遮羞布。

朴京早就想过这些，他觉得这还不是让自己担任这一职位的最主要原因，更为重要的原因在于，这一职位所承担的责任和需要处理的事情太多，如果稍有不慎，在集团发展的道路上稍微走错一点，必然会招致暴风般的批评，这些人可不会念在为集团立下什么汗马功劳，发展方向和经营策略上的一点失误，就会立刻被判定为Lara集团的历史罪人，让一个家族外人来背黑锅，那是最好的选择了

如履薄冰，是对这个职位的最好形容。阿曼奥特家族成员们通常担任的职务是那些冗余部门，工资奇高，却不需要承担什么责任，甚至不需要干什么事情的职位，这些职位由和阿曼奥特血亲由近及远瓜分完，他们甚至不需要去子公司上班，就可以领高额月薪，坐等年底巨额分红。

这种巨大的不公平得意维持，在之前靠的是之前阿曼奥特带领大家励精图治艰苦创业留下来的老本，可现在，老本似乎已经快要吃完了。

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