现在已经进入到八十年代中期，人们的工资水平仍然不高，普通的医生每月的固定工资还不到二百块钱。

而公立医院的医护人员都吃大锅饭，不管干多干少，奖金都是一个水平。

在这样的机制下，大家也很难有干劲儿，完全是凭着责任感在完成任务。

李春兰在招聘启事上写得清楚，凡是来她新医院工作的医生，基础工资每月二百块钱，在基础工资以外奖金是按劳发放。

什么叫做按劳发放，就是你干多少活，就能拿到多少钱的奖金，干的活越多就拿到的奖金就越多。

李春兰举了个例子，如果收一个病人给医院带来了五百块钱的收入，那么就可以给收治的医生提上百分之一的利润，也就是五块钱。

这五块钱会累积在奖金里边，随着当月工资一起发放给医生。

至于医生最终能拿到多少钱，就看他这个月的劳动量多少了。

假如医生当月能收治一百个病人，每个病人带给医院的利润都按照五百块钱来算，那么这个医生当月的奖金就是五百。

招聘启事就登在晚报上边儿，大家一看到这个招聘启事就炸了，这可是五百块钱奖金呀，要知道现在即便是在大机关当领导干部，也拿不到这么多的工资。

到了第二天，看过晚报的医护人员就兴冲冲的往仁德大药房跑，差点踩破了李春兰的门槛。

经过了几天的招聘，李春兰就发现了一个问题，愿意来诊所工作的人虽多，却是缺乏高端人才。

即便是给出了优厚的薪资待遇，那些原本在大医院或者是高校等地方的医生，也不愿意来小小的诊所工作。

因为在如今这个时代，不管李春兰开出多少钱，在别人眼中诊所的工作都是临时工，而临时工是没有前途的。

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