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实际上，从这个时候开始，国企和民营企业的经营理念，就出现了严重的偏差和分歧。

国企不懂得变通，而且环环相扣，层层上报，财务不自由，无法安排更多惠工的福利。

民营企业是一个老板说了算，想怎么来就怎么来，想怎么干就怎么干，简单粗暴，没有层层上报这样麻烦的环节，所以在那个年代，突然涌现出很多超强的民营企业，就是企业这样的文化所致。

唯一不同的是，国企退休有保证，民营企业下来了，可是一点保证都没有的，这也是为什么都说，国企是个铁饭碗……

来到了远东机械厂，刚进入人家的车间，陈昂就觉得的是生机勃勃。

里面的员工都干的很有劲儿，他们采取记件赚钱，就是你干了多少，今天就能赚了多少钱。

而这个月干的最好的那些人，就可以拿到福利。

这种赚越多，好处越多的政策，只会让大家卯足了劲儿往上窜，比着干，也不怪人家几年的光景，可以发展的这么壮大。

跟随苗家兴的脚步，陈昂来到了一个个大型车床的近前。

这里的工厂车间规模都不小，各种各样的基础车床差不多都有。

除了有些非卖品，剩下的，只要陈昂喜欢，都可以带走。

当然，这些也都是他们工厂里即将淘汰的设备。

国企的设备更新换代，他们民营企业自然也不会落到后头。

至于他们从哪里得到的风声，又是从哪里采购到的先进车床，这里的水很深，就不得而知了。

一番查看，让陈昂欣慰的是，有四台车床，是他想要的。

只要这四套车床拿走，按照程序搭配着一步一步来，他所需要的材料就能够组装出一辆农用三轮车。

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