沉默了片刻，罗杰开口问道：“有兴趣更进一步吗？比如说，执掌MAD唱片的制作部门？”

之所以会有这样的想法，是因为不久之前，罗杰刚刚与卢西恩-格兰奇谈起过【量子娱乐】未来的发展。

两人从与环球音乐集团的冲突谈到公司未来发展的战略，又在不知不觉间将话题偏转到人才储备方面。

这也是必然的，相较于公司本身的快速扩张，【量子娱乐】在人才储备方面的不足，已经严重拖了后腿。

在大局上足以独当一面的好手，有卢西恩-格兰奇、乔尔-李、乔恩-道尔等人，几年之内勉强还算够用。

但在中高层，却显得有些“人手不足”。

比如说，在【量子音乐】旗下，大大小小上百家制作厂牌，都可以视为一个独立的子公司。

而这些子公司的“掌门人”，业务能力却是参差不齐，有的可以独当一面，有的至少也是守成有余，但却也有连守成都做不好，短短几个月就将子公司弄得一团糟的“饭桶”。

若仅仅如此也就罢了，好歹后者的数量不多，而且大多都不在关键位置上。

只要找到合适的人手，直接替换上去也就算是回到正轨，影响肯定有，但却也有限。

最为关键的问题在于，有一部分中高层，并非一心一意地向着【量子音乐】。

根据米兰达-斯特里普的调查，存在被环球音乐集团，或者其它竞争对手暗中收买的嫌疑的中高层职员，整个【量子娱乐】上下，足足有三十多人！

哪怕这其中肯定有不少被“冤枉”的，罗杰也不敢放心地继续用下去。

然而，想要裁撤一批人手容易，无非就是辞退补偿之类乱七八糟的手续，花一点小钱就可以解决问题。

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