安然一听请病假，就知孔玉良是在借口逃避责任。

整改的事一天都不能拖。在这个节骨眼上，孔玉良给她放这么一招，摆明了想将这个烂摊子甩给她。

安然只能亲自上阵，将后勤部的职员先做了番调整，好先调动这个部门的机能。

刘红猜到安然会亲自出马，早将后勤部的职员做了统计。

“安总，这是后勤部所有职员的资料，我将他们做了番统计，发现，这些职员，在后勤部都至少工作了五年，最长的有十六年！这本来没什么，可奇怪的是，这个部门一直没有新员工进入？”

工龄，只是考核内部员工的一项标准。

多数公司都将员工视为公司的一项财富，认为，有了稳定的员工队伍，才能创造出更高更好的业绩。

可是后勤部一直没有新员工进入，这与公司的用人制度严重不符。公司为了稳定内部管理，巩固员工队伍，让公司能吸入多少优秀新鲜的血液，一直有储备人才的计划。

HR的人，每年年初都有这项计划上报上来，不知为何会没有后勤部的？

刘红的报表，做得非常直观，让安然一眼发现了这个问题。

从这张表上，安然感觉到，后勤部的队伍看着很稳定，但从侧面看，这个部门内部腐朽的严重，早就形成了一个固定的铁饭碗格局，这才造成后勤部这样那样的问题。

没有竞争就没有进步，而没有进步，就没有工作效率和业绩。

也怪不得后勤部的人敢倚老卖老，敢情他们是想将这碗饭吃到退休。

“通知人事部的人，月底给内部员工进行一次大考核，考试不合格的，一律留职待用，经培训后仍不合格的，一律给予辞退！”

刘红知道，安然是下定决心要清除后勤部的毒瘤，刘红也觉这么做大快人心，心里直给安然点赞。

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