市场部有五名文员，孙璐怡这会明白，她应该跟其他四位文员配合起来工作，这样才能提高工作效率。

“谢谢！”孙璐怡朝安然道了声谢。

出了市场部，安然又望了眼孙璐怡，见孙璐怡清瘦了许多，担心她这样没日没夜的工作会累垮身体。

工作重要，身体更重要，没有一个好的身体，怎么能提高工作效率？工作没有效率又何来业绩？

安然觉得，应该安排时间给职员上堂健康辅导课，让职员们在工作时也能注重自己的身体，只有一个身心健康的人，才能为公司创造更好的业绩。

安然回到办公室立马着手安排健康辅导课的事。

LPD每年都会从外聘请心理专家来给职员授课，辅导课共分十期，每期三天。每一期的学员都是从不同部门里选取三名职员去上课，课完后考核，如果职员心里健康考核不合格，会被专家留在那单独培训，直至职员考核通过。

这是LPD给员工的一项额外福利，培训期间，职员们是带薪的。

除了高锦瑄以外，LPD中国分公司从高层到普通员工都要接受此项培训，就是安然自己也在培训人员中。

安然让各部门把本部门人员培训的名单分十个批次递上来，然后报高锦瑄批示。

高锦瑄翻了翻安然的培训计划，问安然说：“这一期你打算请谁来讲课？”

“童雪迎教授！三年前，我听过她的课，非常生动，我觉得受益匪浅！”安然笑着回道。

在公司，夫妻俩一副公事公办的，没有掺入丁点个人感情。

高锦瑄想了想说：“童教授年事已高，这两年好像不再授课，要不，再找一位！”

安然还真没想到童雪迎已退休，回高锦瑄说：“那我再联系下，看看有没有比童教授更合适的老师！”

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