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下午。

人资总监伍佘元向张硕汇报秋招情况。

虽然年初萌芽已经组织过一次春招，而且效果还不错，但毕竟只是意外收获，对大企业而言，秋招才是真正的主战场。

萌芽去年错过一次，没理由再错过。

早在九月份，伍佘元就已经在策划秋招事宜,国庆刚过，就带着一个庞大的秋招队伍，奔赴全国各地，开启为期一个月的秋招工作。

萌芽这次定下的秋招目标，是招收一万名应届毕业生。

数量看上去人很多，但是分摊到各家子公司，平均每家子公司其实也就是一两千人,已经算是十分克制的了。

明年估计还要招更多的人。

而且鉴于萌芽在研发端的投入，张硕还定下了一个硬性指标——这一万名应届毕业生当中,研究生比例不得低于三成。

毕竟此一次彼一时。

如今的萌芽集团可是国内有数的大厂，毕业生眼中的香饽饽。

想进都不一定进得了。

“这次秋招还顺利吧？”张硕笑着问。

“挺顺利的，这次一共招收到11572名合格的毕业生，基本都是211大学，其中研究生3752人，算是超额完成预定目标。”伍佘元脸上却透着一丝疲惫。

每年的春招、秋招，对人资那都是一场硬仗。

无论在什么企业，人资、财务都是重量级部门，是企业掌舵者的左臂右膀，而人资工作也不是简单的考勤。

秋招，本质上是在执行集团的人力资源发展战略。

要招多少人，招什么专业的人，什么样的人，各自的比例是多少，那都是经过好几个月的调查论证之后，才得出的结论。

招进来之后,还要负责后续的培训。

像7月份入职的五千名新员工，大部分都已经转正,但还是有一百五十多人没有通过试用期，被解除了劳动合同。

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