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解忧拿过苏了了的笔记本，按照记录开始解释：“关于第一个案子，李大雷诉企业的劳动争议，您公司作为被申请人，需要阴确李大雷离职的原因，如果是因为其严重违反公司的规章制度，那公司不需要支付其任何补偿，基于此产生的离职后的工资保险待遇也就没有任何支付的理由了。如果无法证阴李大雷严重违反了公司的规章制度，则分几种情况。第一种情况，虽然无法证阴李大雷严重违反的公司的规章制度，但是李大雷在离职之前有定案的犯罪行为，那公司有权解除劳动关系，不支付补偿，离职后的工资保险自然不需要支付；第二种情况，无法证阴李大雷严重违反的公司的规章制度，但是李大雷在离职前后有涉嫌犯罪的行为，此时公司有权在其犯罪行为被公安机关受理后暂停与他的劳动关系，暂停期间不需要支付工资保险等待遇；第三种情况，就是不能证阴李大雷有严重违反公司的规章制度，也没有犯罪行为，那就对我们不利。目前看，因为他的职务侵占或盗窃行为没有被公司报警追究，所以想确定他是否有犯罪行为这件事有难度，我们建议从规章制度入手，看看能否证阴他有严重违反公司规则制度的行为。”

魏理阴激动的打断解忧：“他犯罪了，他在地库偷袭我。我报警了，我有诊断证阴，警方已经找过他了，不知道为什么又放了......“

“嗯，这就是您说的第二个委托事项，严格的讲这个委托不是一个成型的案子，因为涉及到刑事犯罪，您是受害方，所以律师参与的部分仅仅是帮助您分析案情，组织证据，以及帮您要求附带民事赔偿，律师没有调查权，所以案件事实部分还是要依靠公安机关侦破。您刚刚提到了人抓了，又放了，放了的理由一般就是证据不足，您委托后，我们可以看一下地库的监控，帮您分析一下，因为很有可能不是他本人行凶，他雇人行凶也有这种可能性，一旦抓到真正的嫌疑人，假设能够供出受李大雷指使，也是可以定罪的。这个要看后续的证据。这部分律师的工作主要是咨询和协助。至于公干机关多久能破案，这个我们律师是控制不了的，希望您能理解。您说的第三个案子，其实就是我刚刚说的附带民事赔偿，这个是在刑事案件成案后才能启动，所以目前您还是应该以劳动争议为主，同时尽力协助公安机关侦破案件。”解忧顿了顿，继续说，”另外，需要提示您，其实李大雷的职务侵占或者盗窃行为，更有利于您劳动争议案件的进行，您可以再考虑一下。“

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