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丹尼·费里有些懵逼，又很吃惊。

吃惊于林洛的能量之大，事情才发酵了两三天时间，竟然有七八家公司询问。

“可是李实在太年轻，而且没有执教经历，我怕……”

冈德一摆手，打断了丹尼·费里，“你要明白，李有可能带给我们上千万的收入，其他教练能做到么？”

“年轻怕什么？没经验怕什么？你就不能找个顶级首席助教？不能找几个有经验的助理教练？”

“哪怕是让李当吉祥物，也要让他坐在主帅位置上，明白么？”

丹尼·费里立马狂点头，“对，对，老板你说的对，我这就去安排，一定把事情办妥。”

老板钦点，身为总经理的丹尼·费里自然没有反驳的余地。

所以，在离开冈德办公室之后，丹尼·费里第一时间给林洛打去电话，邀请林洛到训练馆详谈。

在等待林洛的时间，丹尼·费里终于再一次拿起了林洛给他的计划书。

说实话，这样的计划书，他看得太多了。

之前几天，丹尼·费里压根就没有看，因为从心底对林洛不认同。

但现在，既然老板都已经点头确定应聘林洛为主帅，那就随便看看他这份计划书水平到底如何。

……

林洛的计划书，前面几页很正常，对于丹尼·费里来说，甚至有些无聊。

是关于球队文化建立，球队更衣室氛围建立等等。

在丹尼·费里看来，不过纸上谈兵。

球队文化，更衣室氛围，不是几页纸就能说的明白。

这玩意，你就是找个球迷来，也能给你侃上一个小时。

翻到战术的时候，丹尼·费里惊了。

因为林洛的标题，就让丹尼·费里有种想哭的感觉。

《改变传统打法，增加三分投篮次数》

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