不知道副总裁这样考虑的原因是什么，也可能是其他高层给施的压，总之除了新项目，其他部门都不让增员。

而新项目不仅要招人，还要招到有经验有技术的人才，不只是刚毕业的大学生而已。

新任副总裁有点压力，新任人力资源部总监的郭总更有压力。

他在办公室里左思右想，总不能自己也出去招聘。但是要从其他部门借调人手来协助，显然也没有部门会愿意借人给他。

他在这个公司原本的中高层管理团队里面，就没有相熟的人。

再说，做人事的，并不是普通岗位，不是谁来就可以做的。

郭总始终年轻，他卡在这样的一个位置，倍感压力。

无奈之下，他去找了梁工谈，想看看他那有什么建议，虽然郭总很清楚，梁工是总裁那边的人，跟自己并不是一个队伍的。

梁工自然没有人可以借给郭总，他建议，要不让分公司负责人事的人协助，要不把余有菊换掉，换成一个可以干活的人。

余有菊已经过了哺乳期，是可以按正常程序裁员的，只不过一样也是要给赔偿金而已。

但是由郭总去做这个事，给赔偿金这个责任就是由郭总背了，公司额外出钱，财务每次都要罗里吧嗦的，这也是梁工一直拖着的原因。

梁工给的这两个建议，确实是建议，不过也没啥实际意义。

郭总自己又想了想，还是先别裁员吧，等自己站稳脚跟先。

于是乎，他能重用的人，就只有波哥了。

至于李明瑾，他听说是梁工招进来的人，他还不敢太信任。

但是，实在没有人可用。

管人事的却没有人可用，这不是讽刺，是现实。

郭总在这个人力总监的位置上没坐多久，焦虑的心情却日益严重起来。

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