这世上，有些事情就是怎么看都是有道理的，但就是不好做。

就像郭总去给新项目做绩效考核一样。

他现在就是一个头两个大。

项目动工之后，他就接了新任副总裁的命令，时不时去找新项目的主要负责人讨论绩效考核的事情。

绩效考核要制定一系列的考核内容和指标，这些都必须跟项目的负责人沟通好，就算是人力资源的负责人，也不能单独去制定。

道理很简单，脱离实际的工作情况，闭门造车式的绩效考核，一定是有问题的，而且责任只会由人力资源的人来背。

郭总初来乍到，做事都要谨慎小心，更加不可能去犯这么弱智的错误，所以他只能硬着头皮去找新项目的人。

而且这些事情，他只能自己去，要是派下面的人去，更加没法谈。

还有参与高层会议的很多事情，也不适合让下面的人知道。

于是乎，几乎大部分的事情，他都只能自己扛了。

......

工作状态恢复到原先的节奏之后，李明瑾有时间了，又开始琢磨东琢磨西的。

当然，没有不透风的墙，高层之间的派系之争，多少也传了些消息出来。

员工也不是傻子，就算看不到也能想得到一些的。

但是，员工是不用站队。

一个普通员工的站队谁要啊？没作用的，站队那是中高层以上的事情，不关员工事儿。

员工要做的事情，就是听话和干活。

李明瑾没事干的时候，先是开始琢磨自己部门的人，然后又琢磨隔壁部门的人。

自己部门的人嘛~波哥肯定是第一个目标。

但是郭总最近也不找他了，他们之间的关系，好像一下子就冷了下来。

李明瑾就琢磨着，为什么呢？

她觉得是因为波哥虽然能吹能扯，但是说到底，他就是一个做招聘的，除了招聘，他对郭总没有其它作用呀！

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