波哥考虑的是，是不是要坚持辞职，什么时候再跟梁工说，再次说就是一锤定音了。

梁工考虑的是，阿波如果坚持要走，后面是重新招一个人还是内部做调整。

重新招一个人，如果跟阿波差不多的资历，兴许对方提的工资要求还要更高一点。

内部调整的话，那就是把李明瑾调去负责招聘了，然后再招个普通的人事文员接替她，那样待遇就不用给多高，又或者让李明瑾兼着做，反正这次工作调整，都是要给她提薪的。

不过她有时候又还要帮他写写报告，他其实还想把李明瑾作为阿华的接替人。

难得带出个可以用的人，梁工一时还有点为难，想着把她到底放在哪个位置上更好呢？

他倒不完全是从李明瑾的发展角度去考虑，更多的是想怎么才能把人用得更顺手些。

至于他说让阿波再考虑考虑，其实也都是场面话。

会提出辞职的人，大部分都是做好了准备，就是找好了下家，才提出来的。

只不过员工一提就批，会给人感觉很没存在的价值，也容易对公司和上司产生怨念，别说离职交接不会好好办了，出去还可能散播对公司不好的评价。

梁工虽然不是学人力专业的，但是出来工作了这么多年，人情世故怎么会不懂？员工的心理不就这几点吗？容易把握得很。

想了想，他也不着急找李明瑾谈，等过两天阿波回复他，确定了离职的事情再说。

......

哎哟喂！梦想已久的升职加薪的事情马上就要实现了！

可是李明瑾一点儿也不知道。

她看到波哥跟梁工去小会议室里面谈，但是完全猜不到两人会谈什么。

她压根就没想到，波哥会提出辞职。

在她眼里，波哥在这个位置已经坐了几年，属于很稳固不会乱动的那种。

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