他给李明瑾调了这一次，也就足够她稳定地在这位置上做好一阵的了，维持个两三年应该没什么问题。

那些想着每年都有调薪的人，其实是多么异想天开的呀！

就算是梁工自己，入职公司好几年，总共也不过调了四次而已，已经算是很受领导器重了。

作为一个总监，梁工自然是知道有的公司是每年都有调薪的，不过那种一年就上调个几十元或者一百的，其实也没啥作用。

试算下，假如三千的月薪，要是每年调一百，要十年才能涨到四千啊！更别说每年才涨几十元的。

十年，智能手机都更新换代了几波了。

这个速度，其实一点激励作用都没有，还事多，倒不如一次涨个几百，涨到位了。

当然这种涨法就不是每年都涨的，一般都是有工作调整才涨，不然哪个公司也涨不起啊！

再看看公司目前的情况，说垮一时半会也跨不掉，但是要重整旗鼓发展起来的话，似乎也有点难。

就算是处在梁工的这个位置，他也不敢说他完全看得透老板们在想什么。

有时候公司的发展方向、技术、研发......这些事情，并不是简单的战略规划，不是最高决策者，就是看不懂。

他也不例外。

说白了，他也就是个职业经理人，打工的，把自己职责范围内的事情干好就行了，其它的就当观望吧！

只能说暂时还算稳定，剩下的也只是观望了。

不过，他会尽量把下属的人员和分内的工作都稳定在一个相对可控的范围里，这样不管公司后面怎么变，自己也不会太被动。

总之梁工这次给了李明瑾机会，也给她调了薪，就是想让她后续在公司好好做、稳定做的意思，当然也是要多帮他分担些事情。

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