在公司层面，一般也要到总监级或以上职务的人事任免，才会出正式的通知文件，李明瑾这个级别的，还太低了，够不到那个层级。

她自己也很清楚，反正出不出通知的也不是关键问题，只要梁工答应给她调的薪调了就好，新来的人也不敢质疑她的什么。

新来的男生，是个普通本科学人力毕业的，本市人。

看着斯斯文文、白白净净的，学文科的人大都这样，为人处世看着还可以。

刚毕业拿3000的工资，李明瑾觉得也差不多了，她当时才1600呢，也就几年前的事。

至于她自己的现在的工资跟波哥当时的工资是不是一样的，李明瑾不是没有琢磨过这个事情。

她感觉，应该还是比波哥在的时候要少一点的。

要说为什么会这么想，大概也就是凭多年的工作经验吧！

换成她是做上司的话，也会留点空间，给下面的人有个盼头。

这事她没有埋怨梁工，也没有想不开，职场上的事情吧，反正就这样。

你要是换个角度或是更理性地去看待的话，几乎没有什么事情是错的。

要这么算的话，节约了人工支出，最大的受益者是公司才对，但是公司的项目投资屡屡失败，那就不是节约这点点钱能弥补得了的，公司也是亏的。

反正是是非非，算不清楚的，也就不算了。

能拿到手的钱，才是最实际的。

李明瑾能在公司里混到目前这个职位和待遇，已经够她自我满足的了，其实自始至终她就没有条件去要求什么，全凭运气和努力而已。

......

话说回来，带一个本科生，跟以前带一个初中都没毕业的小菁，感觉是很不一样的。

李明瑾觉得这从另一方面来说，也是对自己的锻炼。

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