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路平安不是一个好老板，他虽然贪心却谈不上贪婪，他始终遵循着自己设下的底线，也因此无法获得最大程度的“价值”。

但是，他是一个好合伙人，他会尊重其他的合伙者。

“我们需要考虑一下团队的未来，还有各位在其中的位置.”

他没有试图拿走所有收益，也没有傲慢的凭借自己的依然最大的份额，无视了其他人的成长，还有他们已经独当一面的现实。

这就像是一个新创业的草台班子，历经了十年苦熬，已经成为了业内的中流，当初的那些草创人员、三流打工仔，都已经成为了部门领头人还有业内大佬。

这个时候，你作为老板，如果依旧将其当“螺丝钉”一样使用、无视，忽视了他们自己的意愿和需求，也不提高对其的待遇，他们的离开甚至反叛也就只是时间问题。

而和公司不同，职业者的社会更加现实，阶位和战力就是硬道理，到了规则级的范畴，多元宇宙已经可以勉强自由翱翔了，如果还期望合伙下去，那么，就必须进行调整和磋商了。

“我先说我自己吧，第一目标始终是生存.”

和当初夏琴谈的时候差不多是类似的性质，作为团队的领袖，路平安述说的除了现状之外，更多的是自己对“公司”的远景。

如果依旧能够一起干下去，就继续合作，彼此之间可以调整妥协，但如果差距太大且各自有梦，那就各自精彩吧好聚好散，至少大家在私人层面，依旧是朋友。

十年时光不是虚假，如果路平安依旧假装什么都没有发生，那才注定会暴雷。

“我没想过.”

熊猫人有点懵，他是真的没有想过。

“那就多想想，记得三个月内给我回答，我要作为未来公司发展方向的参考，也会根据你的目标进行调岗。”

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