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莫惊春随手将一脸享受的包子推到一旁，抬头看了一眼夏晓敏在不在。

“小夏，你和人事部的打声招呼，航天航空相关专业还有机械专业的研发人员要多招聘。”

“好的，老板。”

消息很快就传达到了人事部门，人事部老大看着夏秘书发来的邮件也是脑壳疼。

从去年老板说要招聘这方便的研究人员开始，招聘工作就没有停止过，可符合老板要求的人才实在是太难得了。

摸着日渐稀疏的地中海，杨文财长叹一口气。

未到三十而立之年，却有了四十不惑的地中海，这年头管理人事部也这么大的压力，是杨文财万万没有想到的。

“大家把手头上的工作都放一放，老板下达了新指示。”

看到大家目光都看了过来，杨文财直言道：

“老板说了，大量招聘航天航空相关专业以及机械专业的研究人员。”

“从今天开始，各大招聘平台以及各种社交圈子，招聘信息都给我刷起来。”

“明白？”

一时间，整个人事部一片哀嚎。

可想而知，接下来的日子里每天要接听多少电话，要拨打多少电话。

另一边，夏晓敏也被莫惊春委派了一项重大任务。

人才用时方知少，对于一个大型企业来说，全靠社会招聘不现实，也存在很多的弊端。

多种原因考虑之下，莫惊春决定优先直招应届毕业生并且和国内各大高校展开合作，为糖果科技源源不断的输送人才。

校企合作，无论对糖果科技还是学校来说，都是一件好事。

学校可以解决就业率问题，糖果科技也不担心招聘不到人。

而且应届毕业生有一个非常大的优势就是可塑性高。

不像社会型人才，大多数已经定型。

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