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在范离巨大的牺牲下，团建是成功的，原本还有些陌生的少女们，在这几天的集体行动中渐渐熟悉起来。而范离也有所收获，那就是得到了天胡少女经营者的头衔，可以清楚看到团队以及团员的信息。

天胡少女——未出道，人气3点,团结度70（满分100）。

感觉像是变成偶像团队管理者视角了，除了团队状态外，团员的档案也以卡片形式出现在后面，可以一一查看。团队的能力会以数值形式出现，更加的直观一些，而个人也有各自的人气值。

是依照人气进行残酷的名次排位战,还是依据自身喜好来排座座分果果呢？就看范离的心情了。

其他人的现有能力和潜在能力都很清楚明白,唯一有问题的是九筒大哥何晶莹。何晶的各项能力都足以担任ACE位置,但何莹就完全是一个吊车尾角色，甚至连站在舞台上都是一个问题。

个人训练、演出安排、团队建设、休息，这些都是可操作的，越来越像是一个偶像养成游戏。

而现在团结度都到了70，可以开始训练了。训练有两个目标，一是挖掘有潜能的部分，二是弥补短板。一个团队终究是各有所长，相互补充才是完美的，并不需要人人都有最好的歌喉或者舞姿，但总得有个人特色。

个人特色也许会在和粉丝的互动中产生，但作为经理人，也要学会挖掘她们的能力。比如郑小玉，她算上潜在能力都只能算中坚,但谈话和控场能力却很强，自然要在这方面加强。

所以，个人训练除了歌舞这些基本功外,针对性的个人特长训练也是必须的。这些如果不说,估计她们自己都不清楚。

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