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贺明远微微一思考，就明白了杨顾问套路的高明之处。

只要有了末位淘汰制，无论是关系户背后的靠山失势了，还是他们本人摆烂了，青宁商会都可以找个借口把他们末位淘汰掉，主动权完全在青宁商会手里。

然而贺明远也是九州商业界的资深实践人才，绝对不是什么纸上谈兵之辈,很快就问出了另一个很现实的问题：“可如果管培生随时能被末位淘汰，咱们这个岗位吸引力就没那么大了，如果岗位吸引力没那么大，又怎么能吸引关系户来报名呢？”

“这有何难？”杨路嘿嘿一笑，不紧不慢补充道：“你可以搞个潜规则版的绩效考核标准，偷偷给关系户们泄露出去，就说如果管培生是带着海崖商会的项目进来的，那么他未来三年绩效考核就可以锁定在前50%,这就叫做带资进组！这样一来,也能鼓励海崖系的内部人士主动替我们跑项目，出小钱办大事嘛！”

听到杨路一套套环环相扣的走后门方案，贺明远简直目瞪口呆。

毕竟这种卖方机构高薪圈养买方VIP客户帮忙拉项目的成熟地球商业套路，放在九州修真界，思维确实有些超前了。

对于海崖商会而言，很多商品订单交给哪家商会做都一样，既然交给青宁商会做就能让自家亲戚在青宁商会拿高薪，那肯定是要优先考虑选择青宁商会。

这样做既不会损失海崖商会的利益，还解决了自家亲戚的就业问题，简直就是完美双赢！

青宁商会每年只需要支出几百元灵石币养几个管培生，就能让海崖商会内部人士把几万灵石币的项目向自家商会倾斜，青宁商会赚了真金白银的利润，海崖商会内部人士得了实实在在的好处，大家都有光明的未来。

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