张宇的人很快的下放到商队里面。

在事先张宇就跟所有用人单位交代过，在使用这些人的时候，先让他们做最简单的工作，保密性的工作不能够让他们参与，并且随时观察这些人的工作态度。

并给带人的人一张单子，看这些人有什么特殊的表现，都记录下来。

有时候他们用人的单位如果分配的不是很妥当，这个人的个性还比较诚恳，可以换个单位试试看。

范家庄园有没有个性比较不好，你就不会带人的人，有没有他们相信有，但是即使最不会带人的人，一般也都没有害人的心理，除非这个人很不幸的就是你的仇人。

这些人的来源来自于天南地北，如果刚好遇到你的仇人，那也只能够愿老天对你不公，如此小的几率的事情，让你遇到了。

即使让他遇到了，在范家庄园里面可能还会犹豫，要不要弄他？因为弄他就等于违反了范家庄园里面的操守。

张宇不可能所有的事情都做得面面俱到，能够防范大部分的状况，就已经很了不起了。因为想要用少数的人，来管大多数的人，有一些事情就会管不到。

张宇已经是想尽了办法来做人力资源管理，希望能够把范家庄园的人力资源管理做到正常化，并且参考了很多以前的方法，虽然之前的方法并不是正常化规模化，但是之前范家庄园新颖的人才，都适合用的人才，这让他感到神奇的是范家庄园的解聘制度没有什么太大的规章，最主要是范晶晶这边的核可，如果范晶晶没有主动说要某些人退出，吸纳进来的人很少会被强迫退出，除非犯了太多的规章。

但是如果这个人的忠心度非常的高，又可能被留下来。

张宇并没有对这部分不合理的情况提出建议和反驳，而是照单全收，并且做出规章来适应这种状况。

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