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第六百零四章 哪个老干部经不起这样的考验啊?

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于小鱼真正入职的第二天,就被苏明哲指定,参加了公司的管理层会议。

来参加管理层会议的人,有老板兼总经理的苏明哲。

有总经理秘书李悠悠。

有技术总监江宇坤。

除此之外,还有办公室主任,财务部经理、人事部经理、后勤部主任等等。

十几个管理层围坐在一起,不停地出谋划策,完善公司的职能部门。

在此期间,有互帮互助,也有互相拆台。

反正场面挺热闹的。

人事部经理最忙。

因为现在公司初创,大家只能在酒店会议室里办公,他这个人事部经理虽然还要履行职责,开始帮公司招人。

但是招来的人只能安排各种学习任务,没办法直接上岗。

在这种情况下,公司里很多新人都没什么归属感,很容易来两天后,就一走了之了。

唯有财务部的几个人,了解公司账上有多少资金,心里底气特别充足。

一场会议从早上八点开始,开了两个多小时。

接近十点半的时候才结束。

于小鱼跟着财务部经理进了她住的客房,就见她客房里摆放着好几箱的资料,不由得好奇起来:

“经理,这些资料都是咱们公司的吗?”

“算是吧,都是老板让我从以前老东家那里拷贝过来的一些规章制度,还有一些……资料。”

高帆,四十多岁,高级会计师,燕京本地人,家里有老有少,在其他公司还做了五六年财务部经理。

她在面试时,开口要两万月薪。

苏明哲不仅答应了她的薪资要求,还给了各种福利待遇,比如说配车,以及十四薪等。

相比起优柔寡断的于小鱼,高帆不仅工作经验丰富,而且做事谨慎,严格遵守公司规章制度,从不弄虚走险。

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