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第220章 改良工作制度

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身为一个上一世在鞋厂工作了二三十年的人,刘立阳十分清楚鞋厂的规章制度。

不过,时间越是往后,鞋厂的制度也就会越严格。

严格便于对鞋厂的管理,提升整体的工作效率。

但是,其中一些条例,太过强硬死板,没有半点人情味,对员工来说无异于压榨。

诸如一迟到就扣钱,一请假扣当月的全勤奖,工厂订单增多必须强制加班这一类的做法,太不合乎人情。

毕竟人不是机器,每个人都有不方便、都有疲惫的时候。

刘立阳想挣钱,可他不想当吸血的资本家,他决定要对这些规章进行修改,使其更加合理,更加人性化。

第一大方面是卫生:像是进厂员工要统一着装,服装整洁,佩戴厂卡,要双手干净,爱护厂区环境等。

这个方面约束的是员工的道德和素质,关系到鞋厂的形象,所以,刘立阳没有留有任何余地,十分强硬。

第二大方面是工作:每天上班八小时,每周上五天,按照员工水平,每个月迟到超过四次扣钱,每个月请假不超过两天不影响全勤奖,晚上加班按照自愿原则,加班给予1.5倍工资,周末加班给予两倍工资等等。

在95年的时候,国内正式施行每周五天工作制,但是,上一世,一直到2020年以后,还有很多公司没做到这一点,就更不用说什么加班工资翻倍了。

至于说加班工资翻倍,周末加班工资双倍的举措,就更是少之又少了。

在95年的荔海市,刘立阳的做法是首创。

这个安排但充分体现了人性化,给予员工极大的选择,想休息的可以好好休息,自愿加班的,可以拿更高的工资。

身为上一世的一个打工人,刘立阳很清楚,在很多公司里,大部分员工并不是反感加班,他们反感的是没有自主选择权,无法自己决定能不能加班,更反感,加班占据了他们个人的时间,还没有得到应该有的补偿。

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