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6月19日，星期一。

林祖辉来到日本考察，他在日本有不少投资，但就是没有地产项目。

道理很简单，哪怕是泡沫危机后，日本的地产业依旧不适合抄底，要经过持续17年的下跌趋势，直到‘08年雷曼’后才有机会。

目前，东京的写字楼依旧排在全球第二，仅次于香江；前世金融危机后，东京写字楼暴跌80%，李泽楷以为是抄底的机会，就在东京火车站附近投资了近百亿，结果若不是李超人救他，他怕是得亏死。

林祖辉先是来到索尼参观，索尼的总裁兼董事出井伸之亲自接待了他。他毕竟是世界首富，来索尼公司考察，自然应该由总裁接待。

双方一见面，就表现得非常友好，特别是出井伸之更是弯腰鞠躬，礼节性给得十足；而林祖辉呢，自然不会随礼，但他表现儒雅、随和，亦是不失风度和礼节。

“林先生，我陪你参观一下我们的工作环境！”

“有劳出井总裁了！”

接着一行人参观了索尼总部写字楼，而这次考察，林祖辉也是带了不少人，新时代集团、万辉传媒，这两家公司皆有高管跟随。

索尼总部给林祖辉的感觉就是等级观念重、职员工作认真、效率很高、管理制度不错，整体来说，是一家管理优秀的公司。

当然，林祖辉旗下的公司管理，也是没有问题的，但更具人性化一些。

在日本，很多公司会对新入职的员工透露出这样一个意思：进了这家公司，你以后就要一辈子为公司卖命；几乎都是这种现象，可能表达的方式不一样，但意思是这个意思。

而在林祖辉旗下的公司，他不会强调这些，而是用一些儒家思想，去影响旗下的员工；结果差不多，方式但完全不同；而在林祖辉旗下的公司，离职率在全港应该是最低的那一层次。西方制度管理公司，华夏儒家思想管理职员，正因为如此，林祖辉的企业才会如此成功。否则光靠一些记忆，公司是发展不到今天的。

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