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从马山局调研指导工作回到厅机关，刘大可如同换了个人似的，不仅精神为之一振，而且工作上也顺风顺水，甚至是在梁海星还有厅里大多数人看来很难完成的事，只要刘大可一出面，迎刃而解。

内部接待点终于装修验收完工，即将交付使用，刘大可让人事处抓紧物选管理人员，具体由梁海星牵头负责。但不知为什么，向来关于把握厅领导心思的梁海星物色了好几个人选，似乎都不符合刘大可的心愿，以各种原因给予否定，刘大可对梁海星道：那是厅里的门面与窗口，所选管理人员，不仅人要漂亮，气质要好，关键还要落落大方，应对自如。如此高的标准，梁海星实在难以胜任。主要原因是，现在大部分为独生子女，能招到服务员就很不错了，而且工资待遇又没什么优势，很难招到优秀的人才，更何况是女性。好几天思考，梁海星始终不解，就去请示马顺亮。马顺亮也揣测不出刘大可的心思，就让梁海星当面去请示刘大可，详细了解刘大可的想法。

万般无奈，梁海星走进了刘大可的办公室。刘大可以为梁海星汇报人选的，然而，没想到人事处却连个招聘的方案还没有拿出来，有些失望。梁海星又谈了心中的顾虑。刘大可似乎更加不满：“不仅是我，现在到处在讲创新，我觉得最应该创新的是你们人事部门，老是抱着传统观念处理现代的问题，不解放思想就难以解决发展过程中遇到的新问题。”

本来是了解刘大可内部真实想法，寻求指点迷津的。然而，没想到听了其一番神论，梁海星如坠云里雾里，更加迷茫，隐约感到，自己对此事处理有点简单化，或是根本没有理解刘大可的心思，已不是一个简单招聘服务员的问题，背后似乎隐藏着刘大可更深的考虑，就越发希望将招聘服务员的事情搞清楚，免得掉进刘大可设下的圈套，为刘大可背书。刘大可告诉梁海星，既然标准要求高，就按特殊要求去特殊招录，有了梧桐树就不怕引不来金凤凰。

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