第一个月没有组长，组长都是由每一组的前三名进行竞选，由所在组的组员们进行不记名投票，票高者得！

组长每三个月竞选一次，三个组之间也会进行评比，表现最好的组，当月会根据成绩高低奖励一些生活必需品，大到衣服鞋子、棉被、箱柜等，小到袜子、梳子、帕子等。

如果组长连续三个月带领自己的组夺得第一名，那该名组长的提成就能够升到管事级，日后也会优先升为管事。

但更重要的是每组成员倒数三名的评比和降级。

如果倒数三名和倒数第四名的成绩没差太多，那提成等级自然不会变，只是会少发一半的提成。

当然，那些钱都会被归入该名工人所在的组，成为他们的共有资金。

南宫琛的意思是，等夏天的时候，可以用这笔钱给这个组的人买点水果或糖水吃，等冬天的时候，这笔钱也可以用来买炭火。

如果同组组员有什么事，例如正当囊中羞涩的时候遇到婚丧嫁娶这些大事，那只要经过一半组员的同意，便可以借用这笔钱来应急，等日后再从工钱里扣还便行。

再考虑到组员可能会因为各种原因发生变动，所以南宫琛还制定了这些组内的共有资金，每一笔都只留存半年，若是半年内没花完，就会将剩下的钱可以平分或买成各种东西分发给每一位组员。

而这也算是“取之于民，用之于民”，又大大的避免了这些钱会被别人挪用或贪污，所以那些被扣了提成的人，心底里也不会觉得太不舒服。

可要是倒数三名和倒数第四名的成绩差得太多，那就不一样了！

第一个月还只是扣发全部提成，依旧归于当组共有资金里，可要是第二个月还是一样的三个人，成绩差距也依旧没变，那除了扣掉当月的提成外，提成等级也会被降成劣等级，而若是第三个月还没变，那就会被辞退。

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