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考虑到已经接近年底，并且游戏圈尚没有打造动画制作团队的先例，顾枫想要招揽一个相当有能力的动画制作主管，如果工资开得低了，势必很难吸引到真正的大老。

毕竟人来了还得帮他从无到有打造一整支专业团队，即便拖到年后，也不可能用市场均价来招人。

所以顾枫非常壕气地大手一挥，直接给出了溢出市场价50%的年薪。

此招聘信息一出，直接就像是一脚踹在动画圈子的屁股上，引来了动画圈的注目。

消息在圈子中传播极其迅速，毕竟这个圈子里在各平台潜水摸鱼的人大有人在，不到一刻钟，整个圈子都知道这个让人惊掉大牙的消息。

一家游戏公司高薪招聘一名资深动画制作主管！

能给出如此高薪资待遇，用屁股想也知道能力要求绝对不低。

事实也确实如此，九成九的动画人看完招聘要求之后都只能弱弱地说上一句“打扰了”，如此苛刻的要求在他们看来，业界也就那么一小撮人有机会达到。

虽然已经确认这种好事和他们自己没什么关系，但这并不妨碍他们好奇最终谁会拿下这个岗位，做不了当事人，还做不了吃瓜群众吗？

招聘要求写得也不多，相当简练。

除了10年以上动作制作经验，要求中还明确提到了至少要有两部较为成功的动画作品，有过50人以上的团队管理经验，对动画制作的全部流程都非常熟悉，能积极学习运用新技术等……

钞能力的效果是显着的，毕竟人都不是傻子，虽然距离年底发放年终奖也就一个月多一点了，但机会可是不等人的，哪怕年终奖发个半年，那和每个月都多50%工资相比，也是毫无可比性的。

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