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十一月十八日上午,李川刚到公司,就被王成勇堵了个正着。
他没来公司这几天,公司内部积攒下了很多事务。
其中最紧急的,莫过于招商方面的问题。
“双十一专场”过后,森先生一战成名,主动找上门的厂家和品牌商太多了,各式各样的产品涌入公司,质量层次不齐,还频频打电话骚扰,给电商部的选品工作造成了极大的困难。
王成勇找他,就是为了商量这件事的。
他们在办公室里交流了一个多小时,最终想出了两个解决方案。
第一个方案是加大招聘力度。
这是一个比较常规的方案。
选品工作之所以困难,主要原因就是人手不足。
人手不足该怎么办?当然是要招聘了。
如今的三木传媒,共有员工39人,其中电商部13人、运营部11人、商务部6人、行政部3人、人力资源部3人,财务部2人,总经理1人。
这次招聘的重点,主要集中在电商部和运营部。
电商部预计扩招至20人左右,完成之前计划的三个团队建设,即:选品团队、谈判团队、直播团队。
运营部同样预计扩招至20人左右,考虑到公司后面会进行业务转型,所以招聘方向也从短视频运营变成了直播运营。
第二个方案,是计划举办一场招商会。
招商会,就是将众多的厂家和品牌商召集到一起,进行集中选品。
这样做的目的,是为了提升选品效率。
举办招商会的条件比较苛刻,毕竟需要全国各地的厂家和品牌商,本人或者派遣专门的工作人员,带着产品,准时到场。
操作难度还是比较大的,一般只有头部带货主播才有这种市场号召力。
李川经过“双十一专场”的成功,俨然已经步入了“头部带货主播”的行列,拥有了举办招商会的资格和条件。
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