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“你之前说……想应聘总经理？”

“没错。”

李川重新打量了蒋泽宇一番，然后低头陷入了沉思。

三木传媒的总经理，目前是由他亲自担任的，蒋泽宇的求职意向，等于是在抢他的位置。

不过，他对此并不感到反感。

总经理负责公司的日常管理和运作，权力虽大，但事情也多……他平时要直播，还要参加各种活动，实在是有些忙不过来。

如果有合适的人选，他倒是愿意将总经理的位置让出去，自己安安心心的当一个董事长。

董事长只在大事上做决策，不参与公司的日常管理和运作……这样，他就可以解放出大量的时间，平时做直播、参加活动什么的，也不用那般劳累了，甚至还能抽时间去做些别的事情……这样的工作安排，显然更符合他的个人意愿。

当然，这有个前提，那就是必须要有合适的人选。

总经理的位置太关键了，直接决定着一家公司的生死，作用性甚至比董事长还要大，如果由不合适的人担任，那简直是将整个公司往火坑推。

蒋泽宇是合适的人选吗？

这还真不一定。

蒋泽宇的教育背景和工作经历都非常牛笔，显然是一个高端精英型的人才，不过，他也存在很大的问题，那就是他之前一直在投行工作，做的也都是些金融方面的业务，对于网红和直播带货，他可能有所了解，但是没有相关的工作经验，到底能不能做好一家m公司的总经理，还真不一定。

李川不是“简历信徒”，不会光凭借简历上的信息，就直接判断一个人的能力。

现实中有很多“简历信徒”，有些老板，尤其是小公司的老板，遇到蒋泽宇这样的简历，那是真的有什么条件就给什么条件，恨不得掏心掏肺，都要把人留下来，有的甚至能将整个公司让出去。

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