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李川没有跟杨润心聊太多，只是问了几个简单的问题，了解完事情经过后，就走了。

回到办公室，他坐在老板椅上，陷入了沉思。

杨润心加入三木网络虽然是好事，但也带来了一个问题，就是他该如何培养对方。

杨润心的情况，跟吴谨言、杨超越等人不一样。

吴谨言、杨超越等人是明星，本身自带流量和人气……她们只要有一个好的策划方案，注意方式方法，公司这边再给予足够的资源扶持，基本上就能起得来。

杨润心是素人，没有人气和流量基础，培养她，等于一切从零开始。

如此，普通的策划方案和单方面的资源扶持，效果就相对一般了。

虽说杨润心是经过后世验证、并且成功了的，但后世的成功不代表今世也能成功。

一个人的成功是诸多因素集合在一起的结果，其中还包含了很大的运气成分。

上一世，杨润心加入辛巴团队，最后取得了成功；这一世，她加入三木网络，人生轨迹发生了改变，很多促使她成功的因素，现在都没了。

如此，她这一世能不能成功，还真不一定。

对此，李川有着清醒的认知。

所以，他不能随意而为，对于杨润心的培养，他必须要有一套细致、有效的培养方案，否则，结果很可能会让他失望。

具体该怎么做？

李川思索半晌，觉得最简单、最有效的培养方式，就是借鉴对方前世的成功经验。

蛋蛋的成功经历，他虽然没有办法完全复制过来，但可以一定程度上进行借鉴……只要操作得当，成功率是很高的。

蛋蛋前世是如何成功的？

在李川看来，蛋蛋前世之所以能够成功，除了她本人的优势外，最主要的原因，在于辛巴及其团队的大力培养。

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