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方翰民非常信赖焦铁辉的人品和工作能力，认为他是劳动纪律督查办公室主任的不二人选，把这件费力不讨好的差事交给他，方翰民相信他不会辜负自己的期望。

一车间技术员徐辉虽然跟车间主任同等待遇，但车间技术员毕竟是个有职无权的职务，平时甚至闲得无聊，方翰民让他去技术中心接替焦铁辉的工作，徐辉非常愿意到新的岗位任职。

要组建一个新机构，方翰民当然要跟厂级领导班子成员通气，过了几天，在一次厂务会议上，方翰民提出了组建劳动纪律督察办公室的建议，班子成员们觉得有点唐突，他们没想到这位年轻厂长刚上任就要搞大动作，即使方翰民对组建新机构的目的意义做了详尽解释，也有人认为这是多此一举。

“有现成的厂规厂纪，各单位照章执行就可以了，有必要组建专门的督查机构吗？”主管生产的王副厂长第一个表示反对。

方翰民以为自己的理由很充分，加强劳动纪律督查的建议，应该得到班子成员的支持。

其实，这跟理由是否充分无关，虽然方翰民在提出建议之前，并未将生产部门劳动纪律涣散的原因，归咎于王副厂长疏于管理，但老王主动对号入座，他认为方翰民的建议，就是针对他的，所以，他对方翰民的建议弃之以鼻。

另外，老王作为班子里地位仅次于一把手的元老，当初老袁担任厂长时，他就处处跟袁厂长意见相左，尽管从未成功阻止过老袁的意见或建议获得通过，但老王就是要以这种方式凸显他的存在感。

方翰民接替老袁担任厂长，王副厂长本来就很不服气，即使组建劳动纪律督察机构的建议，对红星制药厂的管理有百利而无一害，以老王一贯的行事风格，他也不会赞同方翰民的建议。

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