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行政小姑娘接过简历一看，脸上立刻浮现些许震撼。

因为刘伟的简历上，木工的工龄15年，雅派家居工龄11年，这绝对是一个行业老鸟。

而且最核心是，他居然是亚派家居最老的、最核心的那一批员工之一。

小姑娘面色郑重，快速的看了另外3份简历，其中2人工龄三年。1人工龄两年。

都是达到即将出师的木工师傅水平。

行政小姑娘从抽屉中抽出四份表格，直接递给刘伟道：“几位师傅不用试工了，水平完全符合我司标准，这是薪资待遇表，请您过目。”

刘伟接过表格看了一眼，突然身子一震，表哥的内容，居然让他有一种士为知己者死的感觉。

薪资表的内容很简单，第一栏是基本信息栏，第二栏的薪资组成明细表中，明确木工工龄六年以上，底薪为6000元，超过六年的，每超过一年，加200元计算。

按自己15年的工龄计算，相当于入厂即可获得7800元的薪资。而且备注中明确表示，这是无责任底薪，意味着哪怕当月没有活干，也可正常拿到7800元。

在其他厂，一位计件的木工师傅只要肯干，一天工作十小时，同样可以拿到近8000元的月收入。

这张薪资明细表里面，最令人感动的地方在于，它对老师傅的尊重，每年自动获得200元的工龄奖励。

这是一种对行业的认可，对岗位的认可，对人性的认可。

让刘伟突然觉得自己在木工岗位上坚持了15年，被人认可的感觉。

这种感觉是他在其它厂所感受不到的，就算有些厂同样也有工龄工资。

但是需要的是你入职后？在该公司工作，积累年限，才可获得相应的工龄工资。

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