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胡强话音刚落，苏克杰就眼睛直直的道：“胡经理，你有没有感觉到有一股冷风？”

一听这话，胡强立刻抬起头皱起眉：“怎么，你发现哪里有不对劲？难道说，这里真有……”

“没错！”苏克杰道，“这里肯定藏了通风扇，而且风力很大，不然就这种环境，人多的时候很容易缺氧的。”

听苏克杰这么说，胡强这才松了口气，然后无语的站起身道：

“阿杰啊，你认真点好吧？让你找线索，你净给我吐槽这些没用的。

还有，吐槽没问题，那也得看看时候啊？

你是打算把这里所有的东西都先打个一星差评，然后才能好好干活儿吗？

跟你说话真费劲。

这样，我来检查这个桌子，你去检查一下那边的柜子。

仔细点检查，好好找找有什么重要线索，快点的，去！”

听到胡强点名后，苏克杰这才不情不愿的来到旁边的柜子边。

走到柜子旁边后，苏克杰漫不经心的道：“胡经理你知道么，我以前做过会展方案跟现场搭建，这种挑刺的职业习惯一时半会儿改不了。”

说到这，苏克杰一边漫不经心的拉开一个抽屉，一边继续道：“再说了，你也别太紧张，这只是个团建游戏，而团建嘛，无非就是走走过场，差不多就得了。

什么男生队，女生队，最后永远都是公司对。

所以，输赢无所谓的，咱们过来玩，不就是冲着玩游戏能算上班时间吗？

让我说，咱们在这多磨蹭磨蹭，意思意思，到点走人，回家歇着，他不香吗？

总之，像这种团建游戏，真正的关键不是怎么玩，也不是玩的好不好，而是交给上面的报告写的好不好。

所谓的内测，无非就是求夸奖，只要我们把报告写的体体面面、大大方方，变着花样夸夸夸，夸的培训部那帮人开心了，夸的他们的领导开心了，这个绩效奖励，我们自然就能顺顺利利的拿到，来个皆大欢喜。

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