趁着嘉谷话题度火热的时机，嘉谷体系不仅大搞营销，节省了一大笔广告费，还拉开了集团成立以来最大规模的一次校园招聘。

总部搬进了新园区，各子公司的业务也面临着新一轮的扩张，人力上确实有点捉襟见肘了。

有些岗位，必须得挖成手；而有些岗位，招毕业生自己培养更划算。

最关键是，现在嘉谷体系的热度还在，容易忽悠……呃，不对，是打动大学生加入嘉谷大家庭。

很显然，曝光后的嘉谷集团，到各大高校招人已经不再是被忽视的角色了。

消息一发出，立刻在各高校卷起一股旋风。

以前吧，99%的学生不知道嘉谷集团。

现在嘛，只要稍微关注新闻的学生都知道或听说过嘉谷集团了。

这样一家带着神秘色彩的巨无霸公司，要来招人了？都提供什么岗位和待遇？“讲情怀”的齐老板会不会出现？……

反正就是不应聘，凑凑热闹也好。

如集团人力部所料，嘉谷体系在各高校的招聘会瞬间爆满了。

虽然忙得一塌糊涂，但人力部的员工笑得合不拢嘴。

别看嘉谷集团的发展势头挺猛，但人才资源一直是人力部头痛的问题。

清源啤酒、嘉谷乳业这种之前有一定知名度的子公司还好说，像嘉谷农业、嘉谷农牧这种默默无闻的公司，从事的又是“低端的”行业，为了招募足够的人才，集团人力部都挠破头了。

譬如现代农业最缺的农业经营管理型人才。不仅要求懂生产技术，了解种养技术，通晓农资机械设备，还要能够做到知人善用，做到企业主管的人财物市场品控等等各方面的事情，这就要求具备非常综合的素质能力。不然肯定会摁下葫芦起来瓢，处理事情捉襟见肘到处漏水。

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