陈馨在4S店门口打电话的时候，正好被路过的他们学校的另一位老师看到。

“那个女的就是新来的那位教外国文学的陈老师吧？”得到同伴的肯定后，这位老师哼哼笑了两声，“这才回国上班就打算买车了，看来家庭条件不差啊。”

“人家条件不差跟你也没关系，少说那些乱七八糟的。”同事知道她是个什么样的性子，提前打了招呼，“听说是校长亲自跟她发的邀请，要不是她才毕业没有工作经验，估计能直接聘副教授，现在她的待遇跟副教授也差不多，你不说跟她搞好关系，别作对就行。”

“哼，你怕了？之前就说给你系主任的位置的，结果被那个空降的顶替了，今年又来一个背景深的，你要再不争取，以后有你哭的时候。”

女人絮絮叨叨的念着，没注意到同伴眼中闪过的一抹不悦。

大家都是一个系的，可以说是同事，也可以说是竞争者。有很大一部分人不太重视职位，只在意自己的学术地位，但是同样也有人想往上走，就不可避免要涉及到一些人事问题。陈馨是新人，在系里的学历是最高的那一批，但是她没有博士后的工作履历，相比较而言算是一个弱项。

但同样的，其他学校博士后可能很多，但是她所在的传媒学校却不见得，而且这个时期的博士都少，更别说博士后了。最重要的是陈馨年轻，还有留学经验，并且在校期间就参与了很多大项目的工作，比起其他的老师这就是她的优势。

陈馨自己根本没有意识到这一点。她给自己规划的道路也没有升职这一项，当然，这个升职是指的走行政道路的升职。她最大的心愿就是成为教授，感觉这已经是她人生的巅峰了。

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