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梅方和林有兮招揽的C站团队核心成员以程序员、美术和网站运营策划为主，他们大多都是从A站的元老级用户。

虽说是元老，但实际上也都是十五六岁就开始混迹早年的二次元圈子，大多成员都不是什么圈内大牛，但工作后涉及相关行业，算是兴趣驱动。

这个外包团队整体有40来人，正式确定offer意向的一共27人，能够及时参加线下员工大会的成员有24人，男女比例接近五五开，程序员以男生为主，美术以女生为主，少量运营策划。

在这个基础上，梅方也在C站发布了几份岗位JD，主要是人力资源相关的HR小姐姐和一些网站运营成员，报名的简历络绎不绝，最后经过笔试和电话面试，暂时招了2位小姐姐来协助玥玥姐的工作，这样一来也能给梅玥减少一些杂事的烦恼。

梅方的林兮科技1.0计划是将包括自己在内的正式成员先扩充到50人。

50人在管理学上是一个阈值，50人内是可以努力做到扁平化管理的，也就是成员之间互相熟悉，也熟悉彼此的工作内容和工作职责，没有特别森严的上下级关系。

在创业初期，这种归属感的建立，会让大家更加喜欢待在现在的团队里。

梅方前世自己带团队，最多可以带到20来人，多了会管不过来，但现在有林有兮梅玥等人做帮手，凭借老板的身份以及家底富裕的底气，这可以让他走更远。

梅方在江城的五月花大酒店预订了一个4桌的小厅，发动大家提前布置了一下小厅的装扮，刘潇雨坐在门口的桌子前做接待，她的签到表上标识着新成员的姓名。

到了中午11点左右，陆续开始有团队成员抵达酒店。

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