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新社长还没到任，便已在出版社掀起了不少风波。

譬如，单是给他寻找合适的办公室一事，便足够让人事科科长发愁。据说，比起和其他高管一样享用顶层最佳的视野与办公环境，新社长更愿意融入到普通员工当中，了解我们工作需求，及时解决我们的困难。简而言之，为塑造自己亲民和朴实的形象，他提出要把自己的办公室设在某个部门里。消息一经传开，少不了引起一番骚动。毕竟光是应付自己的顶头上司便已令我们这些小员工疲惫不堪。我们实在无法想象如何去承受来自另一个管理者的压力，更何况这个管理者是比自己的上司还位高权重的人物。至于各部门的主管，自然也不乐意自己的决策权和领导权受到一丁点的削弱，更别说不得不忍受别人在自己的地盘上指手画脚了。

经不住众人的百般哀求，人事科科长勉强透露出社长的第一选择是编辑部。于是，除了“有幸中选”的我们，其他部门的人都安心地散去了。得知这个消息后，整个编辑部陷入了一片慌乱之中，就连以沉稳著称的副总编也忍不住从办公室里走出来静观事态发展。当天下午，人事科科长来电邀请主编和副主编召开闭门会议。半小时后，三人协商出了最终定案——即日起调用副主编的办公室作为社长的办公室。公告一出，当即引起了出版社上下的非议。需知道，作为出版社史上最年轻的副主编的师兄，其能力与处事作风向来受到众人的认可与敬佩。在绝大多数人看来，这一决定无疑是对深得人心的副主编的一种蔑视，同时也让本就风传是“关系户”的新社长显得更为嚣张和傲慢。反观当事人却是一副波澜不惊的样子。在大家一边帮忙着给他收拾东西，一边替他鸣不平之际，副主编云淡风轻地告诉我们大可不必如此生气，因为是他主动让出自己的办公室的。

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