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“船长你在这些倭奴和东夷奴其中找一些本来就是女闾的人，和她们谈好价格，然后向船员承诺每次靠岸后可以奖励他们发泄下。”

“不过在这之前，你要告诉他们：旅途中，只要有人敢违抗命令对那些倭奴和东夷奴女人做些什么，不仅要严惩那个人所在的小组所有人，还要取消靠岸后能发泄这条奖励。”

“然后再把船员根据职责分组，宣布你会在航行中考察每组的表现，只有表现最好的两组可以去发泄。”

船舱中的十几个人眼睛都亮了。

有些时候，再严重的惩罚也吓不住一些已经上头的人，哪怕是死亡。但是再上头的人也无法对付他身边大量对他知根知底的人。

有了取消发泄这条命令后，那些本来就不敢违抗命令却又无比渴望奖励的人，就会充满了动力去约束管控那些容易不顾一切上头的人。

然后合理的竞争机制还能提高这艘船所有船员整体的工作效率，甚至还能逼他们发挥出100%以上的主观能动性。

还不会引起众怒，因为会有人真正的得到奖励，没得到奖励的人只会怨恨那些比他们还要拼的人，而不是怨恨船长。

“刘一峰，你要不是已经签了契约了，我真的想把你买下来留在我身边做事。”

刘一峰对着肯定自己的海事局官员行了一礼，没说什么。

其实这也不是他的智慧，这是后世资本家们想出来的制度，俗称：内卷，只不过那会儿的员工卷的是奖金，或者绩效之类的。

至于之后船员们会内卷到什么程度，卷到多么的痛苦，那也不关他的事了。

刘一峰现在只关心一件事，那就是刚才船长在向他述说时透露出来的种种细节：扶桑好像还没有被征服，但是已经被大明彻底打趴下了。

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