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记着记着，韩伟的俩眼就先亮了。

以至于俩大大的圆镜片都框不住的那种闪亮。

对于老板所提的第一条思路，她还没有想通具体该怎么个相辅相成、互相成就法。

但对于第二条思路，这就可是现成的、很有传播性的争议性话题了。

企划营销上，只要花费很少的成本，就能达到极大传播度和议论度的一种手段。

相比之下，偏向于细心的肖童，直接顺着吴远的第一条思路展开了。

“老板，亚运村公寓和商贸购物中心的互相成就，是否借助于二者之间均为定位高端这一点，来深挖宣传？”

吴远当即肯定道：“没错，具体怎么深挖，由你们自己个去想。”

接着韩伟进一步确定道：“那老板，对于第二条思路，一旦传播开来，可能对你的个人形象或者口碑，产生不可控的影响……”

听到这里，吴远直接打断道：“让他们评判去，让他们说，我都行。你们只需要抓住主要目的，宣传商贸购物中心这一点。只要不给商贸购物中心项目带来负面影响，至于他们怎么评判我个人，无所谓。”

这话等同于‘你们放手去干’了。

韩伟和肖童交换個眼神，齐齐起身道：“那老板，我们先回去组织，继续研究落实一下了。”

吴远挥挥手：“去吧，我期待你们的表现。”

在企划部之后，吴远又陆续接待了其他几个部门的代表，听取他们的工作汇报，并且适时地给出评价和指示。

主打的就是一个雨露均沾，情绪价值拉满。

职场之间，情绪价值的传递，其实是双向的。

吴远不介意给这些干劲满满的员工和下属们，多几句勉励，多几声问候。

于是一个上午，就这么过去了。

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