只不过有关于科研方面的人才是真的难找。

虽说每年那些高等学府向全世界各地输送着各行各业最顶尖的人才，即使一些人没有相关科研的经验，可经验却也是可以培养的。

闵希相信人定胜天，只可惜，现在她的个人身价以及社会信誉并不高。

想让这些人才信赖看好她手底下的企业本就是一件难事。

所以这些人才一定不能是她主动去找的。

许诺或者是画大饼并不是闵希的风格，如若闵希对这些心气高傲的天之骄子说什么她的企业以后一定能世界五百强这样空头支票。

会相信的也许不多，但也总有被留下的人。

可这却不是闵希想要的。

一个人在还没付出什么时，就太过期待未来的收获，只会产生两种结果。

一，内部动力和外部期望成正比，完成相关科研项目，获得应有的报酬。

二，内部动力和外部期望成反比，最后只会揠苗助长好高骛远，无论是读企业发展还是对科研的项目都不算什么好事。

所以企业上升期，需要的是肯干的人，真正的科研水平倒是可以逐步培养，等到中期需要扩张业务版图或者引进更先进的技术之时，挖角有经验的技术人员也是不可或缺的。

于是闵希在系统最后还是决定，这段时间去一些人才市场看看，当然在这之前，她需要将公司开起来。

这些手续流程乃至注册资本都是她不用担心的，主要是企业法定代表人这一项比较麻烦。

她本身未成年人的身份肯定是不能当，而这件事她又不想让张母闵父知道，知道她也解释不清楚。所以父母肯定也是不能充当公司法人的。

最后想来想去，闵希只好把注意打在了容晋尘的身上。

如今她手里也只有容晋尘一个可以稍微信任的手下了，再者说，这企业的法人其实是不具备决策权的，等于只是个挂牌的名号。

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