秦晨徐校长他们，中午简单地吃了点工作餐，休息了一下，下午两点报告会继续进行。徐校长走上讲台，发现会场的过道上都加了椅子，而且人依然是满满的，这说明上午的报告是成功的，这也坚定了徐校长的信心。徐校长开门见山。

上午我们交流了工作创新，今天下午我想和同志们交流一下合作共赢。中午吃饭的时候，秦总告诉我，说是几维刚刚成立了文化中心，并且谈了公司文化建设的打算，首先开展的就是全员培训教育活动。我对秦总的远见卓识非常敬佩。请同志们记住一句话-------“学习培训是最大的福利，一个重视员工培训教育的公司一定是一个好公司。文化是一个人，一个公司，一个国家，一个民族灵魂。”

对一个单位来说，文化就是一个大染缸。文化它深深地影响着，也可以说是决定着人的思维和行为。一个人生长在一个什么样的文化环境里，就会成为什么样的人。工作在几维，是幸福的。

好了不扯远了，我们讲合作共赢，讲团结。

我曾经参加过一所海滨名校的开学典礼，开学第一课听了这么一个故事：在一个距离大海不是很远的村庄，村上有一个规定，谁能去大海打回鱼来谁就是村里的首领。同时还规定去的人可以领两样东西的其中一样：一个是一食品，一个是捕鱼的工具。有多少人想做这个首领。有一个身强力壮的人，选择了捕鱼的工具。他想自己身体这么好，快一点走，只要坚持到了大海，就能捕到鱼，有了鱼就能吃饱饭，等捕到了足够的鱼，就回到村里当首领。可是他去了，却再也没有回来。有一位聪明绝顶的人选择了食品。他想只要有饭吃，自己就能到大海，自己如此聪明，到了大海一定有办法捕到鱼，就是捡也能捡两条回来，回来可就是村里的首领了。他去了也没回来。好多年来，去了好多人，一个也没回来，村里的首领始终空缺。

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