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叶天民在办公室平息了一下自己内心的情绪波动。

这毕竟是集团高层所决策的问题，和管理服务公司的人日常经营没有直接关系，而且你也不可能要求基层管理能做到这些，那不是管理细致，而是吹毛求疵了。

把经理叫进来，对他们能及时的增设第二道门的做法表示了肯定，然后又问了一下，节日期间有哪些工作室还在上班的。

经理说大约有10多家在，不过哪些知名度比较高的好像今天都没有在，这个时间正是商演的黄金时段，一些日常的热度他们是完全可以放弃的。

叶天民见管理公司刚才来的人全都是统一的制服，就向经理要来了三套，三人换上后，叶天民还是按原计划去看看，换上制服也是不想影响别人正常的工作。

尽管9个厂房改建之后分割出来的有上百间的房间，经理沿途挨个的给叶天民介绍，看得出来管理公司的工作是做得很细致。

在这里聚集了有来自高原的原生态根源歌者；有擅长山歌、小调的；还有擅长情歌对唱、劳动号子......等等，还有精于古典乐器，管弦乐比较多，经理说有的乐器别说看，就是听都没有听过。

器乐有浑厚如晨钟暮鼓般激情昂扬的，也有如丝竹般轻柔细腻的，无论哪一种对他们而言听着就很舒服。

这些大部分来源于《唱享拉法》参赛的选手，也有没有参加的，但都有一个很显著的特征，就是基本都具有劳动属性。

叶天民还第一次听说有将器乐归于一种属性，称之为劳动属性的。

细问之后才知道，这里面还有专门研究各种器乐传承和起源的。

这些人主要的事不是自己表演，而是了解和记录，也是高总特意安排的，按高总的意思说，文化不能只停留在口口相传，还应该有归纳、记录和总结、保存的价值。

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