厂子里的人反而很开心，尤其是一些普通员工，恨不得给这些人放个炮仗欢送，外界反应很强烈。

陆峰一下子把佳美食品整个管理层掏空，一旦很多工作来不及交接，就容易出大问题，王友朝甚至放出话来，不超过三天，佳美食品绝对乱成一锅粥。

他今天怎么让这些人滚蛋，就怎么请回去。

下午，陆峰将市场部、广告部一些对外的部门员工调到采购、仓库、出入货等一些重要地方，做好交接工作。

先保证生产、进出货、厂子的基础能够运营，并且加大对外招聘。

确实更加忙碌了，不过整体运行的还不错，这些工作可替代性很大，傍晚时分，陆峰去各部门看了一下，又给各大厂子打电话问了问。

短暂的混乱之后以及恢复了秩序，最近这些一个人干三个人活儿的，全部是三倍工资，并且很多人表示，自己完全能干，不需要再招人了。

除去底层主管外，中层管理就比较麻烦，尤其是对于一个部门有决策力的，这种管理层很重要。

大的方向没问题，重新积累人才知识时间问题而已。

办公桌上放着被开除人员名单，粗略的算了一下，年底如果股权分红的话，这帮人得拿走大几百万，又省钱了。

“陆总，这是关于集团化后总部的一些想法，挑了几个地方！”高志伟拿着三个文件夹放在了桌子上。

“有空再说，别啥也往我办公桌上放，今年我给你定一个亿的目标，还差不少啊，我翻看了一下差三千万，冬天饮品卖不好可以理解，后面为了提高利润率就缩小中奖率，这种杀鸡取卵的事儿就别干了。”

陆峰看着他道：“再来一瓶这种模式，足够你玩十年，只要做好防伪技术，多打击那些造假的，就能一直做下去，市场上学会常态竞争，产品上要错位竞争、精细化竞争，要有干架精神，不服就干，你打着打着就会有一天发现，你成行业第一了。”

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