第0433章余额宝

“就这样？”阚鸿飞也并没有觉得有什么很值得借鉴的地方。

刘博摇了摇头道：“不，扫除了内部的官僚主义，这只是一个开始！韦尔奇认为找不到合适的人才，世界上再精明的战略和先进的技术都将毫无作用。他非常重视人员的招聘，以至于打造了一套自己的招聘办法，即“4E1P计划”。”

活力（energy）：充满活力的人热爱生活，他们善于交流，结交朋友，总是可以满怀热情的开始一天的工作。

激励（energize）：这也是一种积极向上的活力，激励别人不在于激昂的演讲，而是在于出色的说服技巧，能唤醒他人的激情。

决断力（edge）：这个世界无对错，只是立场的不同。精明的人可以从不同的角度来搜集信息，而充满决断力的人知道什么时候该停止搜集信息，并作出果断的决定。

执行力（execute）：最精明的人依然不能获得成就，因为他们缺少最后一项能力：落实任务的能力，也就是执行力。

激情（passion）：一定要对工作充满着狂热的兴奋感，只有这样，他们才能保持旺盛的生命力。

韦尔奇不仅找招聘员工上非常严格，并且非常注重绩效考评，他把员工按业绩划分为了三个层级：最好的20％，中间的70％和最差的10％。

他对最好的20％进行物质和精神上的嘉奖；中间70％进行更多的培训，好让有潜力成最好的那批人脱颖而出；而最后的10％韦尔奇不得不让他们离开。这有点类似于任正非的管理办法：让一直垫底的那一批人淘汰，哪怕你非常的努力，哪怕你和别人的差距非常的小。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.sisiread.com

(＞人＜；)