“听说老大第一次在总裁会上被K了，”午饭的时候，李东忙着没有来吃饭，王琦他们嘀嘀咕咕的。

“为什么？”

“还能为什么？业绩没有达标呗。”

“好像林总有趁机说了一些有的没的，说咱们这边的人特别傲慢，目中无人，连客户都得罪了，还说咱们铺张浪费，业绩没有完成，还有心情去旅游。”

“那个客户本来就没有和咱们合作的意向，”运营的人说道：“他们提的要求特别的苛刻，咱们倒是一直彬彬有礼来着，可从来不敢逾越。”

“当时行政总监就说了，虽然出去玩经费看起来是比别的部门多一些，但是咱们平时聚餐的钱都没花费，所以总体并不多，甚至低于平均水平呢。”

“可不是，林总又拿咱们经常下班早说事，说早早灯就灭了，哪像一个互联网公司的作风。”

“行政总监说，好像行政人员周六周日来，总能见到咱们的人。人力那里应该有考勤统计吧。”

“人力总监也忙道，说咱们工作负荷比是最高的。林总这才无话。”

“嗯，咱们老大平时不吭不哈的，关键时刻，大家的眼睛是雪亮的。”明溪此刻才知道李东给自己说的公司总要有些互相欣赏的朋友是什么意思。

“那老大怎么说呀？”

大家都注意听着，明溪也睁大了眼睛，忽闪忽闪的听着。

“老大说业绩怎么样，按约定的奖惩即可，这离年终不还有两个月呢么，虽然眼前是牺牲了一些短期利益，但从长远看都是值得的。”

“老大下午会不会找咱们谈话啊，动员一下。”

“就是，生死存亡的时刻啊。”

“别说的这么紧张。”

“那当然，如果是一直奔跑的一个团队，突然跑的慢了，反而比一直落后，更落后的队伍，更容易引起大家的注意。”

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