陆远在文档上写得几条建议，其实大体上和卢佩姗之前想的相差无几，无非就是根据甄别归类后的人事资料，走访下岗职工，游说和鼓励对方再就业，推荐其前往华晟萧山分厂工作。

但三棉厂前前后后下岗了数百职工，如何从这数百下岗职工中甄别并挑选出合适的人才，将他们推荐到华晟萧山分厂再就业，这是一项很艰巨的任务，尤其是像卢佩姗这种在三棉厂没有跟脚的人，根本离不开陆远的协助。

不然她进了三棉厂，挨家挨户走访，哪怕磨破了嘴皮子，也是收效甚微的，甚至还会被人当成骗子，被厂保卫科的人赶出三棉厂。

陆远在文档里也附上了七八个人的名字，这些人都是这三批下岗职工中，跟他父母关系较好的一些叔叔婶婶辈。这些长辈们都是在一线生产车间从事着清花、梳棉、络筒、浆纱、穿扣、纺纱等技术工种。他们生产工作经验丰富，年纪都处在四十到五十区间，正是一线工人最能吃苦耐劳的黄金年纪，而且这个年纪上有老下有小，是下岗职工里最为焦虑的人群。

卢佩姗根据他提供的名字，在电脑里打开了早就整理好的人事资料，查找了一番。果然，这七八个人有四个人都在她向华晟提供的五十人名单里。

看着陆远对这件事如此上心，卢佩姗也很庆幸自己没有选错合作伙伴，这30%的分成给的一点都不远。如果换成洪刚，也许也会帮衬她，但能不能像陆远这么尽心尽力，那就说不准了。

所以选对了人搭对了伙，不能保证这单业务百分百成功，但绝对是这单业务良好的开端。

晚饭，她请了陆远在职介所旁边的一家沙县简单吃了点。临了，两人定好了下周的相关进厂的工作事宜，至于申请劳务中介许可证这个事，陆远白天要在单位上班出不来，只能卢佩姗自己跑了。

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