老天不会是看错人吧。

“我的表现。经理觉得如何？”

经理笑了笑：“这是给组长的一个小小的权限。也是公司的规定。要不然乱套了。对吗？”

也是。要是随意来一个人，没有工龄，没有点考核，每个人都可以随意晋升了。

“我知道了。”慕慕再次遇到了一个砍。

经理聊完，然后离开了。

胡莱看到了经理来过，而后走到了慕慕的跟前，得意的说：“按照时间推算，你应该升级了吧。”

慕慕在记录工作效力，听到他在后面鬼鬼祟祟，说：“你想怎么样？”

“我不想怎么样。真的是风水轮流转。”胡莱没说什么，转身离开了。

慕慕没去理会他，先写了一个调岗申请表。

结果和她想的一样，胡莱拒绝了，显示没有通过。拒绝原因，只有上级部门才知道。

在这个人才济济的社会，总有些人会眼红，班长也不是什么好鸟。

而且技术部门的人，更加不慌张。因为多一个人进去，意味着有一个人要离开。

公司的制度都是这样，假如2个人上班足够，公司会多招一到两个备胎。有些老油条，表现算好的，建议他调岗，表现差的，直接让他们辞职。

技术部门竞争很激烈，各方面待遇非常好，更方面能力都要有，才能晋升的更快。

有些人有技术，没有领导能力，就算工龄很长，考核也未必能通过。

所以慕慕越优秀，越会受到某些人的排挤。只是没有人明确说出来而已。

慕慕不想求胡莱通过考核，但又想着离开。

该怎么办？

这是来到了公司，再一次面临一个严峻的考验。

假如她不写申请，那么意味着在车间做很久。除非技术部门缺人，领导主动请她过去。

但是待遇好的公司，从来都不缺人。

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