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第49章项目主管

离开餐厅，邢大同做最后努力。

“督察队有经费，每个月一千五的奖金，我可以保证。”

刘醵不为所动，笑说：“抱歉，邢叔，我真不喜欢当警察。肖船长讲，我跟他做，月底随便拿到两三千奖金，拿五六千也不难。”

邢大同死心了，笑自己想当然。

有技术、有手艺的人挣钱容易，更别说一个名校生。莫曼的薪资策略，无非是逐步打破铁饭碗、鼓励多劳多得。津贴像基本工资，看表现另有奖金。几个长官和管理层以及各船船长，都有定额的奖金派发权。军训、培训全勤，就能拿到与工资同等的奖金。表现好或有特殊贡献，最高能拿到工资三倍的奖金。否则，那点可怜的津贴，抽烟也不够，与维持原有生活标准的初衷不符。

“邢叔，去你那里坐一会儿。”刘醵不想回宿舍。

宿舍突出等级，长官们和管理层住单人房，班长副班长住双人间，海员四人间，余下新人有货柜改装的六人、八人间。刘醵倒霉抽到八人间，不睡觉时挤得像罐头。名校公子哥个性孤傲，交往的人几乎没有，呆在宿舍受罪。邢大同当上队长，脱离罐头，从集体宿舍搬进单间。里面不但宽敞，标配电脑、茶叶、咖啡，洋酒。

“今晚不行。”邢大同又在想江一龙。既然甩脱不掉，那就主动面对。

刘醵沮丧说：“闲下来更加难过。”

上岸后，建设餐厅和靶场时间长。每天工作达十四小时，大家私下报怨连天。餐厅和靶场落成，不加班又无所适从。十一点宵禁睡觉，吃过晚餐才八点，三个小时大白天不知道怎么打发？海员好点，他们认领了私人手机、电脑。新人或许有点美金，恰恰缺少消磨时间的工具，连书籍、报刊都在货柜里当食物充饥了。

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