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公司调整干部要开党委会，但是人事部门却不直接对党委书记负责，而是直接对总经理负责，这是当时国有企业的人事管理规则。

干部调整或者提拔人选一般由总经理提出人选意见，碰上总经理开明的，总经理在和人资部主任初步碰定后就会先和党委书记碰一下。

党委书记提出意见被总经理采纳后，总经理再找专业分管领导征求意见，然后再上党委会。

当然，如果碰上一个强势、唯我独尊、没有民主意识组织原则的总经理，班子成员中别人的意见就不那么重要了。

这个时候，人资部主任同样基本上也成了聋子的耳朵---配搭。

顺利地完成了干部考核的文案工作，严黄心情不错。

出于对丁子在干部考核工作中对自己的帮助表示感谢，几天后，严黄请丁子吃饭，到翠翠拉面馆吃面。

连续多天的早出晚归，严黄很少有和左秋碰面的机会，本想请左秋一同吃个饭，碰巧左秋晚上有事，严黄只得作罢。

走进面馆，翠翠一眼就看到了严黄他们，赶忙笑着迎过来，给他们找了一张四人台的桌子坐下。

严黄点了一盘酱牛肉、一盘肘花，一碟花生米，一盘海带丝，四瓶啤酒，两碗面。

严黄逗翠翠：“怎么样翠翠，今天哥够大方吧？”

翠翠笑答：“今天店里新添一道菜，油焖大虾，要不要来一盘尝尝？”

严黄看了看丁子说道：“丁哥，考核时我好像记得你不太爱吃虾，是不是？”

丁子看出来了，严黄和翠翠关系不错，在逗闷子。

于是不配合地说道：“正赶上那些天忌口海鲜，不过现在可以开封了，还馋得很。”

翠翠忍俊不禁，戏谑地等待严黄的决定。

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